由51Callcenter主办，政府联合主办，国家工信部、人社部指导的2020（第十三届）“金音奖”中国最佳客户联络中心及卓越客服体验评选颁奖典礼上盈环网络技术（上海）有限公司作为行业代表荣获“2020中国最佳外包客户联络中心奖“。
中央宣传部原办公厅主任薛启亮、全国呼叫中心行业自律与监督委员会主任蒋建军、4PS国际标准/CNCBA主席颜晓滨、51Callcenter执行总裁/市政协委员唐爱琴等领导及数百位企业高管出席年会。
为了给团队有更好的激励，我们将会制定有吸引力的奖励计划，并且会计划一些活动类似针对特定的项目的竞争，有利于建立一个健康的竞争环境。所有的奖励计划和活动都会向整个团队通告和说明，让所有人都可以清楚的知道规则保证公平的竞争环境。
所有的目标都会被细化，按照级别和职位不同，每个人都有自己的绩效考核项目，无论是组长，一线员工，培训师，质量监控专员，运营经理都是为了同一个目标在努力，绩效与每个人的收入挂钩。组长与运营经理也会为每个人量身定做个人发展计划。个人发展计划将每6个月制定一次。
经过多年的运营，HKT对呼叫中心运营有了深入所属了解，同时亦对运营地区的人力资源开发积累了丰富的经验，从而确保人员缺口能得到及时的补充。
HKT通过长期任职奖励及不间断的激励计划，如季度颁发及每年发放的员工留任奖金和每月指标达成奖金，以降低现场的流失率及鼓励员工提高产能和服务质量。利用以下工具，我们控制一线员工的流失率：
我们的招聘团队在每个项目建立之初都建立招聘计划并保证替补人选的有效补充来满足客户的需要；各项活动、培训、职业规划来提高员工的满意度。
一旦人力资源获得了员工辞职的信息，人力资源部的人员将立即进行与员工的面谈，以获得员工离职的原因。然后，人力资源部将与他的主管进行谈话，是否需要保留，如最终需要保留，人力资源部将分析该员工的职业规划、性格兴趣、薪酬水平及在公司的发展空间，通过各种途径对员工进行挽留，进行离职面谈及分析，以避免人才的流失。
公司制定了明确的员工职业发展计划,在员工进公司的第一天，人力资源团队的员工就会清晰的告知每一位员工了解这个计划；
在公司服务满一定年限的员工,就可以申请加入公司的在职管理生培训计划,公司会定期提供全套的管理生培训课程给所有参加者,帮助他们学会各类管理技巧,以提升员工的整体水平,为企业未来的管理团队储备人员；
公司还制定了完善的奖励机制,除员工基本奖金计划外,还有半年表现奖,年度最佳员工奖等不同类型的奖励计划；
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