宋某与某人力资源公司签订了小时工劳动合同，然而受工伤后“外包”单位却无力偿付。日前，江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院依法追加用工单位为第三人并认定构成劳务派遣关系，用工单位当庭给付工伤者宋某9万元结案。
法院经审理查明，2021年11月，南京某人力资源公司与宋某签订了小时工劳动合同，时薪23元，宋某被安排在南京某精密零部件制造公司担任操作工。2021年12月5日，宋某在操作机器时手指受伤，后经劳动行政部门认定为工伤十级。两公司均未为宋某参保工伤保险。
为获工伤待遇赔偿，2023年1月10日，宋某将南京某人力资源公司告上法庭，要求给付工伤赔偿。某人力资源公司表示，公司收入来源仅为劳务费用提成，因此无经济偿付能力。
法院第一次开庭后，依职权追加某精密零部件制造公司作为第三人，以查明三方之间为劳务外包关系或劳务派遣关系，保证宋某的工伤权益得到真正实现。
法院经审理查明，宋某每日在某精密零部件制造公司打卡出勤，接受该公司的考勤管理、岗位培训，对宋某进行了实质管理。某人力资源公司与某精密零部件制造公司虽签订的是劳务外包合同，但约定某精密零部件制造公司对用工人数及性别、工种、工时、工资标准、辞退具有决定权，显然更符合劳务派遣关系中“用工单位”的法律状态，依法认定构成实质的劳务派遣关系。
经法院释明，某精密零部件制造公司主动与宋某达成调解协议，并当庭一次性支付宋某9万元结案。返回搜狐，查看更多
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