不过也不是全无道理，前段时间，京东内部刚曝出了一篇署名为刘强东的邮件，里面写道要坚决淘汰掉三类人：
清清楚楚地写道：不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的要淘汰。同时要让更年轻，成本更低的人上。
刚刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳了60亿元的保险和公积金！缴纳的税收更多……如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！
阿里公关部小强是这样说的，“交五险一金是企业公民的基本义务，想不明白怎么还有企业家拿这些本来该尽的基本义务，来炫耀自己……作为一家科技公司，阿里集团人数比这家企业少太多太多，一共交了60多亿吧。真没想到他们给员工怎么交的这么少……”
2017年11月2日,刘强东在泰国一场讲座中表示,京东快递员的平均工资高出同行业50%,，任何快递员在京东工作个5年，可以带着足够的钱回乡买栋房子；同时，刘强东也喜欢在社交媒体上塑造 自己牵挂快递员、同情体力劳动者的形象，网上随处可以搜到刘强东送快递的照片和类似的公关稿：“京 东自创立以来，刘强东就给自己定下了一条规矩，每年抽出一天做回一线快递人员：一方面是为了深临一 线检验京东的服务，除了商品质量，刘强东最看重的还有服务；另一方面是为了体验兄弟们的艰辛，底层 出生的东哥一直与快递员以兄弟相称
京东研究物流自动化也不是一天两天了，等到机器人慢慢走上物流的各个岗位，成功出现在物流的最后一公里，被东哥称为兄弟的快递员们，该何去何从？
我还希望人工智能能够让我们每个员工，京东人，不仅仅不会失去工作，而且能够做更好的工作。我希望有一天我的兄弟们再不用冒着烈日、寒风、风雪、雾霾对世界的伤害，走在大街上送货，我的兄弟们可以坐在办公室，监控全国数百万台无人机和配送机器人，还有全国八百家管理中心，几十万辆无人车，两三万个无人配送站。我们所有的系统，依然需要大量的人工进行监控。
如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后的保命钱，那是耻辱的，赚了多少钱都会让我良心不安。
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