爱游戏电子官网听说大厂都热衷使用招聘流程外包服务?

发布时间:2024-05-19 05:52:23 来源:爱游戏官网平台 作者:爱游戏平台app 15

  为什么越来越多的企业要外包招聘?除了可以解放HR,将自身精力转向战略和流程,具体可以看这一篇文章,如何借助人力资源外包让HR升职加薪,企业升级转型?

  更重要的是“专业的事,要专业的公司干”。对于人力资源服务外包公司来说,招聘是核心服务能力,相比企业自主招聘,具有不同的优势。

  拥有千万级以上的简历资源库。此外,我们还会通过大数据分析,来跟踪求职者的求职轨迹,如根据求职者浏览的岗位类型、意向、偏好来对候选人标注标签,不断完善求职者画像,对求职者的能力有更加真实、准确的判断。更加高效地满足企业客户的招聘需求。

  企业主要通过发布职位、职位列表、首页广告等方式来进行岗位的宣传,岗位宣传内容更多的是以文字的方式来呈现,呈现方式较为单一,触达的方式也较为被动,很难满足现有“90后”求职者多样化的需求。

  更多的是利用多元互联网渠道,如微信点对点的推送,通过视频、图文、H5页面等多种方式进行邀约,推荐内容更加丰富,通过移动互联网触达的方式定位更加精准,更能满足新生代求职者的诉求。

  运用的则是项目制执行方式。人力资源服务外包公司会设置专门的招聘部门进行独立运作,而在招聘部门下面,会细分为数据运作部、项目执行部、客服部等。

  前端通过数据运作部来获取最新的数据资源,如通过人才寻访、微信、短信等方式传播岗位需求,同时通过线上、线下结合的方式来获取资源。当获取跟岗位相关的资源之后,会由执行部门进行电话沟通。后续包含宣讲、Q&A答疑,让求职者对企业及岗位产生兴趣。同时对候选人进行持续的跟进,让候选人能够顺利快速地进入需求单位。

  企业从招聘需求提出、职位发布、获取简历、简历筛选、电话邀约、现场组织、宣讲面试、Offer跟进,到入职办理,至少需要一个月的时间,能够交付的体量在20人~30人左右。

  人力资源服务外包公司在招聘上的核心能力,在于能够利用平台优势,把招聘工作分解成专业的业务模块,迅速整合资源,保时保量地完成交付目标。


爱游戏电子官网
上一篇:厦门服务外包产业飘红
下一篇:商务部:1-2月我国企业承接服务外包合同额同比增1