某配送公司承揽了某科技公司在新惠地区的外卖派送业务，该配送公司将外卖配送业务外包给某服务公司，
在实际配送工作中，姜某接受系统派单，其上下班时间以及出勤天数需遵守配送公司的规定，下班需经后台配送公司的调度员批准后才能下线，按件计酬每月发薪，薪资账单显示姜某系该配送公司新惠站的全职骑手。在一次外卖派送中，姜某发生交通事故受伤。
法院认为，姜某在某配送公司新惠站从事外卖配送工作，其上下班接受该配送公司的管理，双方签订承揽服务协议并未实际履行。法院根据双方的实际用工情况，综合考虑用人单位与“外卖骑手”之间的劳动成果归属、人身依附程度、劳动报酬核算等事实，依法认定双方存在事实劳动关系。
本案是涉新就业形态劳动关系判断的典型案例。外卖配送公司将业务外包给第三方，由第三方与“包装”成个体工商户的外卖骑手签订承揽协议，试图通过一系列隔离手段掩盖真实的劳动关系，从而剥离配送公司应承担的劳动法上的义务。对此类新就业用工形态，司法将适当进行穿透性审查，根据派送公司与外卖骑手之间的上下班管理模式、出勤请假规定、劳动报酬发放方式予以综合认定，保障新就业形态劳动者的合法权益。
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